人才理念

人才理念

人才理念

选人标准:德才兼备
基本要求:
1.德仁品质 ——道德和仁心是做人的基础,也是做事的基础。员工的道德水平也决定了企业的道德水平。
2.勤奋敬业——要具有高尚的职业素养,愿意努力付出为公司事业的进步做出贡献,从言行和心态上都忠诚于团队和公司,发挥欧洛软装艰苦卓杰的奋斗精神。
3.热情进取——有追求成功的欲望,有永不满足的进取心。发展事业,而不是作一份工作。向往进步,而不是满足现状。
4.担当团结——具有勇于承当责任的主人翁精神,融入团队,作为团队发展的推动力。
5.思考上进——适应市场的变化,跟随公司进步的脚步,不断总结经验,开阔眼界,自我完善,自我提高。
6.员工的追求:强健身心、磨砺意志、激发潜能,建立正确的价值观和人生观,缔造辉煌的职业生涯和美满的人生。
管理理念:知人善用,用适当的人到适当的位置;在适当的时期,用适当的方法,做正确的事。通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。
人才文化观:人才是企业兴衰之本,企业是人才远航之舟,同舟共济共达彼岸。坚持用愿景目标激励人,用发展事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人才不断自我超越,登上更广阔的舞台。

薪酬福利

公司薪资
欧洛设计实行行业内具有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策。定期调查工资数据,根据调查结果,并结合个人绩效和公司效益对员工薪资进行相应调整。
薪资结构:薪酬=固定工资+提成+奖金
 
晋升机制
欧洛设计定期根据员工的表现和业绩,进行考核为员工提供各种晋升机会,培养各个梯队的管理人才和技能人才。
 
公司福利
1.社会保险:公司为所有员工缴纳养老、医疗等社会保险。
2.节日福利:公司为员工在春节、端午、中秋发放相关福利。
3.员工假期:员工享受带薪年假、婚假等带薪公假。
4.员工活动:组织员工年度旅游、员工俱乐部、春节年会、生日会、各类文体比赛和活动等。
 



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